בכתבה הבאה, יוצגו שאלות ותשובות בכל מיני תחומים הקשורים לדיני עבודה כמו, פיצויי פיטורים, שימוע לעובדים ועוד.
הכתבה נעשתה בשיתוף עם עורך דין דיני עבודה.
מהן חובות המעסיק בנוגע לחובת השימוע?
חובת השימוע היא חובה משפטית המוטלת על מעסיקים כאשר הם שוקלים לפטר עובד.
מטרתה לאפשר לעובד להציג את טיעוניו טרם ההחלטה הסופית על הפיטורים ולתת לו הזדמנות להגן על עצמו מפני פיטורים בלתי מוצדקים.
המעסיק מחויב לקיים הליך שימוע הוגן ושקוף ומחויב לשמוע את כל טענותיו של העובד ולשקול אותן בצורה רצינית לפני קבלת החלטה. במידה והליך השימוע לא יבוצע כמו שצריך, הפיטורים עשויים להיחשב כלא חוקיים, מה שעשוי לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים לעובד.
האם ניתן להביא עורך דין שייצג אותי בהליך השימוע?
במרבית המקרים, העובד רשאי להביא עורך דין שייצג אותו בהליך השימוע. על העובד להודיע על כך מראש ולתאם את נוכחותו של עורך הדין במהלך ההליך.
האם חובת השימוע חלה גם במגזר הפרטי?
חובת השימוע חלה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. במגזר הציבורי, חובת השימוע מעוגנת בצורה פורמלית יותר.
כיצד מחושבים פיצויי הפיטורים?
פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים ולרוב מדובר במשכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה שעבד העובד אצל אותו מעסיק. החישוב מבוצע לפי המשכורת האחרונה של העובד, והיא משמשת כבסיס לחישוב הפיצויים.
לדוגמה, אם עובד עבד במקום עבודה במשך 5 שנים והמשכורת החודשית האחרונה שלו הייתה 10,000 ש"ח, הרי שסכום פיצויי הפיטורים המגיע לו הוא 50,000 ש"ח (10,000 ש"ח כפול 5 שנים).
מהו מועד תשלום פיצויי הפיטורים?
על פי חוק, המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורים לעובד בתוך 15 ימים ממועד סיום העבודה של העובד. במידה והמעסיק אינו משלם את פיצויי הפיטורים במועד זה, הוא חשוף לתביעה מצד העובד.
פוטרתי כחודש לפני סיום שנת עבודה במקום עבודתי, האם אני זכאי לפיצויים?
בדרך כלל, זכאות לפיצויי פיטורים חלה על עובדים שסיימו שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק.
מה שכן, יש גם מקרים יוצאי דופן. לדוגמה, אם העובד פוטר בסמוך לסיום שנת העבודה, הרי שהוא גם יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
במידה והעובד נפטר, האם המעסיק מחויב לשלם פיצוי פיטורים לשארים?
כן, חוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרה שבו עובד נפטר, שאריו זכאים לקבל את פיצויי הפיטורים.
האם ישנם מצבים בהם ניתן לפטר אותי בלי לתת לי פיצויים?
כן, ישנם מצבים בהם ניתן לפטר עובד מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים, בעיקר כאשר מדובר בעבירה חמורה שבוצעה על ידי העובד, כמו גניבה, מרמה, התנהגות בלתי הולמת וכו'. פיטורים בנסיבות כאלו מאפשרים למעסיק להימנע מתשלום פיצויים.
במידה והתפטרתי, האם יש לי אפשרות לקבל פיצויי פיטורים?
כן, קיימים מצבים בהם עובד שהתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. לדוגמה, עובד שהתפטר בשל הרעה בתנאי העבודה, מצב בריאותי, העתקת מקום מגורים וכו' עשוי להיות זכאי לפיצויים.
